Sistema de responsabilitat del supervisor
Deixa un missatge
Sihui Fuji sempre ha posat èmfasi en el sistema de responsabilitat dels supervisors, amb el propòsit de permetre que els directius es converteixin ràpidament en persones responsables. El sistema de responsabilitat del supervisor requereix que el supervisor sigui la primera persona responsable de qualsevol problema. El supervisor ha d'entendre el procés i la raó de tot això i trobar una solució.
El president Liu va subratllar sovint que el personal in situ són les persones que tenen contacte directe amb la placa de circuit imprès i són els fabricants de qualitat. Els directius haurien de ser els proveïdors de serveis dels empleats de primera línia, perquè els directius no produeixen els PCB, però tenen recursos i poder. Per tant, el que han de fer els directius és ajudar els empleats a resoldre problemes. El supervisor ha d'ajudar els empleats a resoldre qualsevol problema plantejat pels empleats, ja sigui a la feina o a la vida.
Quan els empleats s'equivoquen, el supervisor hauria d'assumir la responsabilitat primer, en lloc de transferir directament tots els problemes als empleats. Si l'empleat s'equivoca, el supervisor també ha d'educar i guiar l'empleat, trobar la causa real del problema, ajudar-lo a corregir-lo i millorar el sistema i el mecanisme de gestió constantment, en lloc d'abusar de l'empleat quan troba un problema. .
Els directius de Sihui Fuji són proveïdors de serveis dels empleats, cosa que també s'ha verificat totalment en l'estructura organitzativa de la nostra empresa.
